Основатель компании «Капитал Кадры» Александр Селиванов рассказал «Петербург.Эксперт» о текущем положении иностранных рабочих в Петербурге и Ленинградской области, их роли в различных сферах, причинах возникновения кризиса рабочей силы и прогнозах на будущее трудовой миграции.
Иностранные работники в Петербурге и Ленинградской области в основном заняты в неквалифицированных и массовых ручных трудах. Они работают в строительстве, складских комплексах, сортировке и упаковке, ЖКХ, доставке, такси, общепите и производствах, где нужно переносить, упаковывать, складывать и выполнять несложные технологические операции, например, на пищевом производстве. Это сложившаяся годами ситуация, обусловленная нехваткой рабочей силы и нежеланием россиян трудиться в условиях длительного рабочего дня.
«В первую очередь иностранцы занимаются неквалифицированным трудом и массовым ручным трудом. Это такие сферы как: строительство, складские комплексы, сортировка-упаковка-комплектовка, ЖКХ (дворники), доставка (курьеры), такси, общепит (в некоторых сетях общепита работают только иностранцы), производства, в которых много ручного труда (разнорабочие, в задачи которых входит переносить-упаковывать-складывать и выполнять несложные технологические операции, например, на производстве мягкой мебели)», — рассказал Селиванов.
Современная ситуация осложняется снижением потока иностранных работников в Россию. Причина в том, что стало сложнее получить патент на работу. Иностранцев нанимают на работу через агентов в разных странах, и он признались, что стало сложнее получить патент на работу в Петербурге и Ленобласти. Процесс оформления был остановлен на месяц. Вновь их стали выдавать только 15 мая. Это вызвало задержки и сложности для трудовых мигрантов. Задержки также были связаны с изменением порядка приема экзаменов по русскому языку.
Многие из трудовых мигрантов либо уехали на родину, не дождавшись оформления документов, либо пропустили сроки получения патентов. Это создает серьезные проблемы для бизнеса, который испытывает нехватку рабочей силы.
«Из-за нехватки рабочей силы и из-за нежелания россиян трудиться по 12 часов в сферах с малопривлекательными условиями, на работу нанимали иностранцев», — подчеркнул эксперт.
Теракт в Подмосковья «Крокус Сити Холле» произошедший 22 марта 2024 года в котором от рук четырех иностранных граждан погибли 177 человек и 551 пострадал, лишь незначительно повлиял на количество иностранных работников, однако бизнес и так испытывал дефицит легальной рабочей силы до этих событий.
В будущем, вероятно, количество иностранных работников не будет расти в необходимом для бизнеса объеме из-за ужесточения контрольных мероприятий и требований к знанию русского языка. В городе и области много нелегалов, которые не могут легализоваться и продолжают работать. Они не планируют уезжать и готовы работать и зарабатывать. Бизнес, который привлекает такую категорию работников, порою вынужденно, также не готов отказываться от использования такого труда. Постепенно их количество будет уменьшаться: кого-то поймают и выдворят, а кто-то уедет. На место нелегалов новые люди не придут. Это не решит проблему дефицита рабочей силы. Пока ситуация с получением патентов не стабилизируется, приток новых работников будет затруднен.
Ситуация не улучшится в плане количества сотрудников. А в плане качества — те мероприятия, которые сейчас проводят, способствуют тому, чтобы работники разговаривали на русском языке и понимали, что от них требуется.
«В связи с ужесточением контрольных мероприятий, количество иностранцев, скорее всего, не вырастет в том объеме, в котором требуется бизнесу. Это связано с тем, что многим иностранцам сейчас сложнее сдать тест на знание русского языка. Не секрет, что многие иностранцы, имеющие сертификаты, не разговаривают на русском языке», — поделился Селиванов.
Один из новых трендов — увеличение числа рабочих из Южной Азии, таких как Индия, Вьетнам и Шри-Ланка. Бизнес начал обращать внимание на эти страны, когда стало не хватать работников из стран СНГ. Однако и здесь существует проблема знания русского языка. Если процесс тестирования станет менее длительным и дорогим, доля таких работников может увеличиться.
Однако и здесь есть проблема знания русского языка. Если таким иностранцам можно будет без длительных и дорогих процедур (обучения) проходить тестирование по языку, то доля таких работников увеличится.
