Аналитики некоммерческой организации 4 Day Week Global (4DWG)из Новой Зеландии представили данные по тестированию четырехдневной рабочей недели в мире. В ходе исследований выяснилось, что работники компаний, принявшие участие в проекте, стали счастливее, меньше думают об увольнении, а их фирмы повысили уровень эффективности и получили большую прибыль, сообщает Business Insider. Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом в кадровом холдинге Ancor Татьяна Баскина заявила, что в России инициатива ввести четырехдневную трудовую неделю обсуждается не первый год, однако за чей счет можно это осуществить, никому не ясно.
— Этот вопрос обсуждается на государственном уровне и в бизнес-среде. Однако ни у одной из сторон дискуссии нет четкого ответа, за чей счет реализация такой инициативы возможна. Ведь конструкция предполагает, что люди не теряют в зарплате, но работают на 20% меньше. Сохраняя при этом производительность труда и эффективность работы. В некоторых странах были оценены результаты деятельности компаний в графике четырехдневной недели как удачные. Но у нас в России недостаточно продвинутое управление экономикой и процессами повышения производительности труда, — заявила Татьяна Баскина.
Она подчеркнула, что в принципе необходимости что-то менять в России нет, потому что в законодательстве и сейчас прописаны возможности для индивидуальных расписаний.
— Второй вопрос – зачем? Поскольку трудовое законодательство в РФ, да и реальные отношения работодателя и работника позволяют установить трудовую неделю в три, четыре или шесть рабочих дней. Чтобы человека устраивал и график, и зарплата в зависимости от количества отработанных дней и часов. То есть график вполне может не соответствовать классической пятидневке. Раз есть возможность устанавливать индивидуальное расписание, то зачем большие проекты с неочевидной эффективностью? – заключила эксперт.